软件测试主管
支付宝网络科技有限公司
互联网; 非上市公司; 501-1000 职员;
2008年04月 - 至今 (3个月)

软件测试经理
苏州新宇软件
计算机软件; 1001-5000 职员;
2007年11月 - 2008年03月 (4个月)

1。进行有效的人员管理，人员培养，打造高效协作的测试团队；
2。负责测试需求分析、测试规划、测试概要设计、测试结果分析，测试规范、流程的制定和维护；
3。负责团队软件测试过程改进，指导系统所有项目的技术测试过程，设计、优化、执行软件测试过程，提高工作效率和效能，确保各项目技术测试过程符合流程与规范，与开发团队一起保证项目高品质对外发布；
4。与各Leader人员保持良好工作交流与沟通，协作带领测试团队，帮助提高软件质量，改善用户体验，提高软件质量客户满意度。

软件测试经理
明基逐鹿软件
计算机软件; 非上市公司; 201-500 职员;
2006年08月 - 2007年10月 (1年2个月)

1。测试专业技能持续提升与积累；
2。测试团队领导能力养成，构筑软件测试组织文化，推动组织持续发展；
3。软件质量全面评测与管理（软件质量验收标准/软件质量因子设计）经验；
4。软件测试校企结合（课程包销售/课程包设计/课程教授）实战经验；

高级软件测试工程师
明基逐鹿软件
计算机软件; 非上市公司; 51-200 职员;
2004年07月 - 2006年07月 (2年)

1。测试专业技能(测试用例持续优化/自动测试/性能测试)提升与积累；
2。中大型测试项目管理技能积累（测试计划/测试策略/风险管理/进度跟踪/人力成本控制/缺陷分析等）；
3。测试团队管理（测试工程师能力结构设计/KPI设计等）能力养成；
4。人力资源管理相关领域知识的沉淀/积累（岗位体系管理/招募管理/绩效管理/培训发展等）；
5。若干家集团性企业的人力资源管理项目交付实施经历；

软件测试工程师
明基逐鹿软件
计算机软件; 非上市公司; 201-500 职员;
2002年08月 - 2004年06月 (1年10个月)

1。软件测试基础知识积累，中小型软件测试项目管理技能积累；
2。软件测试工程师职业素养养成；
3。软件配置管理（配置策略制定与推行）技能积累--尤其是多客户版本的配置管理；
4。人力资源管理领域产品知识；